Biznes Sosnowiec

Płaca

Płaca inaczej: pensja, wynagrodzenie, zapłata, gratyfikacja - wypłaty pieniężne oraz wartość tzw. świadczeń w naturze (towary, materiały, usługi itp.) lub ekwiwalenty wypłacane pracownikom lub innym osobom fizycznym przez pracodawcę za wykonaną na jego rzecz pracę.

Spis treści

• 1 Wartość wynagrodzenia
• 2 Rodzaje i składniki wynagrodzeń
• 3 Potrącenia
• 4 Wypłata wynagrodzenia
• 5 Zobacz też
• 6 Przypisy

//

Wartość wynagrodzenia

Wartość wynagrodzenia ustalana jest przy zawieraniu umowy (o pracę, dzieło lub zlecenie), a więc przed wykonaniem pracy lub dzieła. Wynagrodzenie obciążone jest podatkiem dochodowym oraz składkami ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, dlatego rozróżnia się:

• płacę brutto - jest to łączna kwota stanowiąca koszt pracodawcy z tytułu wynagrodzenia
• płacę netto - jest to kwota wynagrodzenia brutto pomniejszona o kwotę należnego podatku dochodowego oraz składek ubezpieczeniowych

Rodzaje i składniki wynagrodzeń

Z punktu widzenia pracodawcy wynagrodzenia dzielą się na

• wynagrodzenia osobowe - wynikające z tytułu umowy o pracę
• wynagrodzenia bezosobowe - wynikające z tytułu umowy o dzieło, zlecenia lub agencyjnej

Na wynagrodzenia osobowe składają się:

• wynagrodzenie zasadnicze
• dopłaty (premie, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, dodatek za pracę w warunkach szkodliwych itp.)
• płace uzupełniające (za czas nieprzepracowany np. wynagrodzenie za czas choroby)
• ekwiwalenty za niewykorzystany urlop

Do wynagrodzeń nie zalicza się w rozumieniu przepisów:

• świadczeń wypłacanych ze środków ZUS
• ekwiwalentów (np. za odzież roboczą, używanie własnych samochodów itp.)
• kosztów podróży służbowych
• wypłat z tytułu projektów wynalazczych i racjonalizatorskich

Potrącenia

Z ustalonego w umowie wynagrodzenia brutto obligatoryjnie potrącane są różne elementy, w zależności od rodzaju zawartej umowy oraz kilku innych warunków: Tytuł potrącenia Umowa o pracę Umowa zlecenie i agencyjna Umowa o dzieło zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych według skali podatkowej 19% wynagrodzenia brutto pomniejszonego o 20% zryczałtowanych kosztów uzyskania 19% wynagrodzenia brutto pomniejszonego o 20% lub 50%[1] zryczałtowanych kosztów uzyskania składki na ubezpieczenia emerytalne zawsze uwarunkowane jeśli umowę zawarto z własnym pracownikiem rentowe zawsze chorobowe zawsze zdrowotne częściowo potrącane z zaliczki podatku dochodowego inne potrącenia obowiązkowe wynikające z tytułów egzekucyjnych i wykonawczych Potrącenia dobrowolne dotyczą wynagrodzeń wypłacanych z tytułu umowy o pracę. Pracownik musi na nie złożyć pisemną zgodę. Do takich potrąceń należą np. składki na ubezpieczenie grupowe, składki na związki zawodowe, kluby sportowe, wpłaty do kasy zapomogowo-pożyczkowej itp. Przykładowe obliczenie wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę dla pracownika, który nie dojeżdża do pracy do innej miejscowości i przysługuje mu odliczenie ulgi podatkowej, wg parametrów obowiązujących w lutym 2008: Opis Kwota % Wynagrodzenie brutto 2000 zł 100,0 Składka ubezpieczenia emerytalnego (9,76%) 195,20 zł Składka ubezpieczenia rentowego (1,50%) 30 zł Składka ubezpieczenia chorobowego (2,45%) 49 zł Razem składki ubezpieczeń społecznych 274,20 zł Podstawa naliczenia składki ubezpieczenia zdrowotnego 1725,80 zł Składka ubezpieczenia zdrowotnego (9%) 155,32 zł[2] Zaliczka na podatek dochodowy po umniejszeniu o część (7,75%) składki ubezpieczenia zdrowotnego 124 zł Wynagrodzenie netto 1446,48 zł 72,3 Potrącenia (np. ubezpieczenie grupowe) 30 zł Kwota do wypłaty 1416,48 zł 70,8

Wypłata wynagrodzenia

Wypłata wynagrodzenia może odbywać się w kasie pracodawcy (wypłata gotówkowa) lub może być przekazywana na wskazany przez pracownika rachunek bankowy.

Zobacz też

• Płaca minimalna
• Funkcje płac

Przypisy

1. ↑ W przypadku praw autorskich i pokrewnych
2. ↑ W tym 133,75 zł jest odliczane od podatku dochodowego (7,75% podstawy)

Źródło „http://pl.wikipedia.org/wiki/P%C5%82aca”