Odsetki

Odsetki – koszt pozyskania kapitałów klientów dla banku (np. depozytów) lub przychód wynikający z udostępnienia przez bank kapitałów (np. kredytów). Różnica pomiędzy odsetkami płaconymi a pobieranymi przez bank to dochód odsetkowy netto, zwany również marżą odsetkową. Wysokość odsetek zależy od stopy procentowej (p), wielkości kapitału (k) i czasu (t), na jaki został on udostępniony. Istotny jest również zastosowany kalendarz naliczania odsetek, który określa liczbę dni w roku (d) użytą do obliczeń. W zależności od przyjętego rozwiązania może być to 360 lub 365 dni. Polskie prawo bankowe nie narzuca żadnego z ww. sposobów, naliczanie odsetek reguluje umowa zawarta między bankiem i klientem. odsetki={\frac{ktp}{100d}} W prawie podatkowym odsetki za zwłokę od zaległości podatkowych są naliczane według wzoru zaproponowanego w rozporządzeniu Ministra Finansów z dnia 22 sierpnia 2005 r. w sprawie naliczania odsetek za zwłokę oraz opłaty prolongacyjnej, a także zakresu informacji, które muszą być zawarte w rachunkach. Information icon.svg Osobny artykuł: Odsetki budżetowe. Wyróżnia się:
  • odsetki proste – obliczane od kapitału po okresie oprocentowania, pobierane po ich naliczeniu (od dołu),
  • odsetki składane – po umownym okresie naliczone odsetki dolicza się do kapitału, po kolejnym okresie odsetki obliczane są od ich łącznej kwoty,
  • odsetki naliczane w sposób ciągły, mające zastosowanie np. przy wycenie instrumentów pochodnych (opcji, kontraktów futures itp.)
  • dyskonto – odsetki obliczane są i pobierane z góry.
Źródło „http://pl.wikipedia.org/wiki/Odsetki”

Tak się pisze ...

W każdej korporacji na rynku jest ustalona hierarchia. Jest osoba, która rządzi, ale są też osoby wspierające i jednocześnie podległe woli prezesa. Takich ludzi w biznesie różnią najczęściej i obowiązki i pieniądze. Wiadomo, że pracownik nie dostaje tyle, ile otrzymuje kierownik bądź szef firmy. Takie jest jednak prawo handlu. Nie ma się jednak co zamartwiać. Lepiej dać z siebie wszystko. Jest bowiem możliwość, że zaangażowanie w sprawy firmy zostanie zauważone. A nagrodą może być podwyżka lub premia finansowa. W końcu, każdy ucieszyłby się z większych pieniędzy. Radość jest jeszcze większa, jeśli wie się, ze się na nie zapracowało. Każdy chce mieć dobrą opinię w oczach kierownika. Szef trzyma nad wszystkim pieczę, zarządza zleceniami i pracownikami. Przydziela konkretne osoby do określonych działań. Poszczególnym osobom zleca wykonanie trudniejszych bądź łatwiejszych projektów. Z prezesem firmy lepiej nie zadzierać. Kłótnia może bowiem niefortunnie się zakończyć. Konsekwencją takiego starcia z reguły jest zwolnienie z firmy.