Odsetki budżetowe
Odsetki budżetowe, odsetki od zaległości budżetowych nazywane również odsetkami podatkowymi lub odsetkami za zwłokę od zaległości podatkowych - odsetki pobierane od wszystkich podatków i innych należności budżetowych z tytułu ich nieterminowych wpłat. Stawki odsetek budżetowych ustalane i ogłaszane są przez Ministra Finansów w Monitorze Polskim. Stanowią 200 proc. podstawowej stopy oprocentowania kredytu lombardowego. Odsetki budżetowe zaliczane są w rachunkowości finansowej do kosztów finansowych[1]. Nie stanowią kosztu uzyskania przychodów[2][3].Spis treści
- 1 Obliczanie odsetek
- 2 Zaokrąglenia
- 2.1 Odsetki minimalne
- 2.2 Wysokość odsetek
- 2.3 Przypisy
- 2.4 Bibliografia
- 2.5 Zobacz też
- 2.6 Linki zewnętrzne
Obliczanie odsetek
Odsetki budżetowe obliczane są według wzoru:
gdzie:
- Kz - kwota zaległości
- L - liczba dni zwłoki liczona od dnia następującego po terminie płatności do dnia zapłaty włącznie
- O - stawka odsetek za zwłokę w stosunku rocznym
- On - kwota odsetek
- Opz - kwota odsetek po zaokrągleniu
Zaokrąglenia
Kwotę obliczonych odsetek zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 50 groszy pomija się, a końcówki kwot wynoszące 50 i więcej groszy podwyższa się do pełnych złotych[4]. Przykład: Kwota zaległości podatkowej wynosi 150 zł, termin wpłaty upłynął 30 kwietnia 2007, wpłaty podatku dokonano 30 czerwca 2007. Obliczenie odsetek obejmuje okres od 1 maja do 27 czerwca 2007 (zmiana wysokości odsetek) wg stawki 11,5% i od 28 czerwca do 30 czerwca 2007 wg stawki 12%:
Po zaokrągleniu kwota odsetek wynosi 3 zł.
Odsetki minimalne
Zgodnie z art. 54 § 1 pkt 5 Ordynacji podatkowej odsetek za zwłokę nie nalicza się jeżeli wysokość odsetek nie przekraczałaby trzykrotności wartości opłaty dodatkowej pobieranej przez Pocztę Polską za polecenie przesyłki listowej.Wysokość odsetek
Wysokość odsetek od zaległości budżetowych w poszczególnych okresach od 1 marca 2006 wyrażona w procentach w stosunku rocznym (podstawa prawna: Obwieszczenie Ministra Finansów w sprawie stawki odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych): Okres obowiązywania Odsetki w % Data obwieszczenia od 25 czerwca 2009 10 od 26 marca 2009 10,5 od 26 lutego 2009 do 25 marca 2009 11,5 6 marca 2009 od 28 stycznia 2009 do 25 lutego 2009 11,5 27 stycznia 2009 od 24 grudnia 2008 do 27 stycznia 2009 13 30 grudnia 2008 od 27 listopada 2008 do 23 grudnia 2008 14,5 28 listopada 2008 od 26 czerwca 2008 do 26 listopada 2008 15 27 czerwca 2008 od 27 marca 2008 do 25 czerwca 2008 14,5 27 marca 2008 od 28 lutego 2008 do 26 marca 2008 14,0 29 lutego 2008 od 31 stycznia 2008 do 27 lutego 2008 13,5 7 lutego 2008 od 29 listopada 2007 do 30 stycznia 2008 13,0 5 grudnia 2007 (MP nr 92 poz 1009) od 30 sierpnia 2007 do 28 listopada 2007 12,5 30 sierpnia 2007 od 28 czerwca 2007 do 29 sierpnia 2007 12,0 28 czerwca 2007 od 26 kwietnia 2007 do 27 czerwca 2007 11,5 26 kwietnia 2007 (MP nr 30, poz. 332) od 1 marca 2006 do 25 kwietnia 2007 11,0 1 marca 2006Przypisy
- ↑ Koc S., Waślicki T.: Zakładowy plan kont dla spółek prawa handlowego od 2002 r.. Warszawa: Fundacja Rozwoju Rachunkowości w Polsce, 2001. ISBN 83-86543-49-3.
- ↑ Art. 16 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych
- ↑ Art. 23 ustawy o podatku dochodowym osób fizycznych
- ↑ Pismo Podsekretarza Stanu w Ministerstwie Finansów z dnia 7 października 2005 r. nr SP1/694/8012-132/2334/05/AA w sprawie zaokrąglania podstaw opodatkowania i kwot podatku
Bibliografia
- Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 1997 r. Nr 137, poz. 926 z późn. zm.)
- Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 22 sierpnia 2005 r. w sprawie naliczania odsetek za zwłokę oraz opłaty prolongacyjnej, a także zakresu informacji, które muszą być zawarte w rachunkach (Dz. U. z 2005 r. Nr 165, poz. 1373)
- Tabela stawek odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych. Ministerstwo Finansów. [dostęp 23 lipca 2009].
Zobacz też
- odsetki ustawowe
Linki zewnętrzne
- Kalkulator odsetek podatkowych
Tak się pisze ...
W każdej korporacji na rynku jest ustalona hierarchia. Jest osoba, która rządzi, ale są też osoby wspierające i jednocześnie podległe woli prezesa. Takich ludzi w biznesie różnią najczęściej i obowiązki i pieniądze. Wiadomo, że pracownik nie dostaje tyle, ile otrzymuje kierownik bądź szef firmy. Takie jest jednak prawo handlu. Nie ma się jednak co zamartwiać. Lepiej dać z siebie wszystko. Jest bowiem możliwość, że zaangażowanie w sprawy firmy zostanie zauważone. A nagrodą może być podwyżka lub premia finansowa. W końcu, każdy ucieszyłby się z większych pieniędzy. Radość jest jeszcze większa, jeśli wie się, ze się na nie zapracowało. Każdy chce mieć dobrą opinię w oczach kierownika. Szef trzyma nad wszystkim pieczę, zarządza zleceniami i pracownikami. Przydziela konkretne osoby do określonych działań. Poszczególnym osobom zleca wykonanie trudniejszych bądź łatwiejszych projektów. Z prezesem firmy lepiej nie zadzierać. Kłótnia może bowiem niefortunnie się zakończyć. Konsekwencją takiego starcia z reguły jest zwolnienie z firmy.